Компания APS повышает квалификацию сотрудников на различных объектах с помощью облачной платформы для обучения операторов
Решенные проблемы
- Непрерывное обучение сотрудников, работающих в различных географических зонах
- Большое количество новых сотрудников, нуждающихся в повышении квалификации из-за повышения возраста части сотрудников
- Обеспечение обучения на нескольких электростанциях с множеством установок и уникальными конфигурациями
- Значительное негативное влияние на эксплуатационные расходы из-за необходимости транспортировки сотрудников до места очного обучения.
Преимущества
- Благодаря облачной платформе сотрудники могут в любое время получить доступ к обучению независимо от их местоположения
- Онлайн-обучение не требует транспортировки сотрудников, что позволяет избежать расходов, связанных с простоем в рабочее время, а также сопутствующих затрат на проезд и проживание
- Общая платформа позволяет проводить стандартизированное обучение по процессам и процедурам независимо от электростанции
Используемые продукты
- AVEVA™ Operator Training Simulators
- AVEVA™ Connect
«Благодаря облачному решению мы можем проводить обучение на месте, за счет чего сотрудники проводят больше времени за панелью управления и меньше - в пути».
Клэй Гудман (Clay Goodman)
Менеджер по обучению Arizona Public Service
Arizona Public Service (APS) — крупнейшая энергетическая компания в американском штате Аризона, работающая более 130 лет. Она управляет шестью электростанциями — двумя угольными и четырьмя газовыми —, расположенными на территории площадью более 35 000 квадратных миль.
Половина штата сотрудников, насчитывающего 6000 человек, уйдет на пенсию в течение следующих пяти лет. Поэтому компания APS сделала инновационный подход к обучению неотъемлемой частью стратегии повышения производственной эффективности. В компании понимали необходимость принятия мер по обеспечению безопасного и эффективного управления электростанциями, сохранению ценных знаний своих сотрудников до того, как многие из них уйдут на пенсию, и повышению квалификации большого числа новых сотрудников, которые придут им на смену.
Но как эффективно организовать обучение такого количества работников, разбросанных по всему штату?
Компания APS в партнерстве с AVEVA разработала общие облачные модели электростанций на основе AVEVA Operator Training Simulator, которая позволяет проводить подготовку сотрудников по процессам и процедурам на всех электростанциях независимо от их конфигурации.
Подход с использованием облачной платформы позволил устранить необходимость в переездах до места обучения и сократить время отсутствия сотрудника на электростанции на три дня за одну учебную сессию. Без переездов сотрудники смогли тратить больше времени на обучение с минимальным отрывом от производства. А поскольку обучение доступно в любое время, сотрудники могли проходить определенные сценарии множество раз. Это позволило им в полной степени овладеть новыми навыками и закрепить полученные знания.
Эффективная программа беспрерывного обучения не только помогла APS достичь своих целей, но и принесла пользу заказчикам. Ведь профессиональные сотрудники делают электричество доступным для клиентов APS.